Bli ställningsmontör – Forma framtiden | Sydställningar

Att vara ställningsmontör är att bygga framtiden

Utveckling börjar ofta med en idé och en ställning. På jobbet bidrar våra montörer till att vårt samhälle kan utvecklas och stå starkt rustat hundratals år framöver.

Nybyggnation av bostäder, kontor, industrier och renoveringar av allt från kyrkor till jordbruksanläggningar samt innovativa lösningar för publika evenemang som festivaler och bröllop. Ställningsmontörer utför ett betydelsefullt arbete för att vårt samhälle ska kunna växa och utvecklas. Att vara ställningsmontör innebär ofta ett omväxlande jobb, med goda karriärmöjligheter. Det är ett jobb för dem som gillar att röra på sig. Våra medarbetare lyfter även fram kamratskapen som ett av vårt yrkes främsta fördelar i kombination med arbetsuppgifter som innebär både fysiskt arbete och problemlösning.

– Våra montörer är en del av samhällets grundpelare. Det de bygger varje dag bidrar till människor, bostäder, arbetsplatser och trygghet. Det är ett jobb att verkligen känna stolthet över, säger Philippa Kragh Ekstam, HR-chef.

Ställningsmontörer bidrar till värden som människor i allmänhet inte alltid reflekterar över. Som företag vill vi dessutom bidra till det omgivande samhället där vi är verksamma. Utöver att vi skapar nya arbetstillfällen så stöttar vi exempelvis idrottsföreningar och publika evenemang. Vi vill vara ett särskilt stöd åt personer som har haft det svårt i skolan.

För Sydställningar är ett tydligt ledarskap avgörande för att bygga en stark företagskultur, både kring arbetsmiljön och när det gäller att leverera kvalitet till kunder. Vi ser coaching, att förklara och utbilda som en självklarhet. Vi vill bygga en gemenskap kring vår vision och känna stolthet kring vad vi gör och få alla våra medarbetare att sträva mot gemensamma mål. Som anställd på Sydställningar ska det alltid vara fritt fram att ta egna initiativ för att göra vår verksamhet ännu bättre.

Sydställningars hr-chef Philippa Kragh Ekstam

”Våra montörer är en del av samhällets grundpelare. Det är ett jobb att verkligen känna stolthet över.”

Philippa Kragh Ekstam, hr-chef

– Yrket har genomgått en stor förändring. Det är mer seriöst idag på många sätt. Förutom att det har blivit tryggare så har vi också utvecklat vår precision för att leverera rätt till våra kunder, säger Pär Wacander, förstemontör och arbetsledare, som varit anställd sedan 1980-talet.

Alla ska känna att de kan bidra och lämna förslag på förbättringar, från planeringsstadiet till direkt på en byggarbetsplats. Vi tror inte heller det är en bra idé att ställa en massa krav om medarbetarna inte samtidigt får en förklaring till varför, var, när och hur det behövs. Först när alla är engagerade och känner ett gemensamt ansvar kring vad vi ska leverera till våra kunder och förstår varför vi har våra mål, rutiner och föreskrifter blir det möjligt att bygga långsiktigt.

– Det är viktigt för oss att medarbetarna mår bra på jobbet och känner att deras insats räknas. När vi visar uppskattning och stöd växer både engagemang och trivsel, säger Philippa.

”Yrket har genomgått en stor förändring. Det är mer seriöst idag på många sätt.”

Pär Wacander, förstemontör

Att vara en attraktiv arbetsgivare gynnar våra medarbetare och bidrar till att vi utför vårt arbete ännu bättre. Vi vet att vi måste anstränga oss för att kunna rekrytera den bästa kompetensen framöver.

– Många i den yngre generationen förväntar sig en arbetsgivare som lyssnar och utvecklar. De vill kunna ta ansvar, utmanas och lära sig nytt, men de vill också känna att jobbet går ihop med allt annat som är viktigt, säger Philippa.

Det blir också viktigare att känna stolthet över det man gör på arbetet.

– Många av våra yngre medarbetare pratar om att jobbet ska kännas meningsfullt. Att det inte enbart är en inkomst, utan också en chans att bidra till utveckling och något man kan vara engagerad i på riktigt, säger Philippa.

Hr-chefen Philippa Kragh Ekstam under intervju.

Mångkulturell arbetsplats

En av fem av alla medarbetare på Sydställningar kommer från ett land utanför Sverige. Det gör oss till en mångkulturell arbetsplats där vi alltid ser till att lära från varandras olikheter och ser våra olika bakgrunder som en tillgång.

De flesta av våra anställda stannar länge inom företaget, många ett helt yrkesliv. Det är därför som vi investerar i dem, redan från första dagen.

– Vi ska vara det bästa ställningsföretaget på marknaden och våra medarbetare ska ha tillgång till den bästa utrustningen och utbildning som finns, säger Joakim Winkler, kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöchef, KMA-chef.

På Sydställningar är vi övertygade om att de mjuka värdena kommer öka i betydelse. Dessutom kommer mångfald och jämlikhet att vara kritiska bitar för en fortsatt framgångsrik expansion.

– Fördomarna lever kvar om att vår bransch är tuff och exkluderande med en hård jargong. Vi försöker arbeta för motsatsen och skapar en arbetsmiljö där öppenhet och transparens står i centrum. Vi bygger en kultur där lyhördhet, omtanke och respekt för varandra är genomgående, säger Philippa.

Hon vill lyfta och stärka yrkesstoltheten och visa på yrkets samhällsbärande ansvar, varierande arbetsmiljö och stora utvecklingsmöjligheter. Samtidigt måste Sydställningar bli bättre på att rekrytera kvinnliga förebilder, menar Philippa.

– Vår framtid bygger på mångfald. Olika bakgrunder och livserfarenheter berikar oss och gör att vi kan möta kunder och utmaningar på helt nya sätt.

Sydställningars KMA-chef Joakim Winkler.

”Vi ska vara det bästa ställningsföretaget på marknaden och våra medarbetare ska ha tillgång till den bästa utrustningen och utbildning som finns.”

Joakim Winkler, KMA-chef

På sikt är ambitionen att fler, redan när de söker till gymnasiet, ska känna till yrket och branschen samt se det som en tänkbar framtida karriär.

– Vi behöver berätta om fördelarna med vårt jobb och nå ut i andra sammanhang än där vi når ut idag. Jag brukar säga att vi bara har tillgång till personer från halva delen av befolkningen, eftersom det nästan bara är män som söker sig hit. Men lyckas vi nå ut till fler kvinnor så kommer vi att kunna ha ett betydligt större urval när vi rekryterar, säger Jonas Möllebro, vd för Sydställningar.